北京
应届毕业生
本科
2025-02-05 23:27:42
575人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
工作职责：
1.负责搭建公司绩效考核体系，组织开展个人绩效、组织绩效实施及落地；
2.协助制定并完善公司绩效管理制度，制定适合餐饮行业的绩效考核管理办法；
3.优化绩效考核流程，熟练运用多种考核工具，独立进行绩效管理问题诊断及改进建议；
4.考核指标统计及计算，组织员工绩效辅导及面谈，考核结果应用，定期输出分析报告；建立并保管员工绩效考核档案，考核文件与资料规范管理；
5.组织外部薪酬水平调研，动态分析各岗位薪酬水平，结合公司薪酬策略，对公司各岗位制定薪酬水平调整方案；
6.匹配公司发展阶段，制定短中长期激励方案；
7.根据公司年度目标，制定年度薪酬成本预算；
任职资格：
1.本科及以上学历，具有独立或主导完成薪酬体系搭建、优化的实操经验；
2.至少有5年以上大型企业薪酬绩效相关工作经验和3年以上同岗位管理经验（餐饮业优先）；
3.具备优秀的数据处理、统计与分析能力，熟练运用Excel、PPT、Word、vlookup等办公软件和函数；
4.认真、踏实；逻辑性、条理性强；沟通协调能力强；具有创新思维能力。
注：联系我时，请说是在榆林人才网上看到的。
工作地点
地址：北京海淀区盈都大厦C座二单元8层
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
郑洛/人..HR
北京金丰餐饮有限公司
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旅游·酒店·餐饮服务
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1000人以上
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私营·民营企业
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知春路甲48号盈都大厦A座17层
