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人事总监
面议 5年以上 本科
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  • 领导好技能培训岗位晋升
上海大山合菌物科技股份有限公司 2024-03-16 11:11:35 5274人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
职位描述:
岗位职责:
1、负责公司的人力资源管理与组织建设,最大限度的开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划实施;
2、负责公司的人力资源战略;塑造、维护、发展和传播企业文化;向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
3、负责人力资源管理体系建立完善,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序等体系)
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
5、负责制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。制定和完善人力资源管理制度;为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
6、负责组织公司员工的绩效考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
7、负责公司人工成本的总体控制预算情况。
任职资格:
1、30岁—45岁,大学本科以上学历,人力资源、管理、心理学或相关专业,8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,了解国内与国外人力资源管理的新方向,熟悉人事工作流程及国家和当地相关的劳动人事政策、法律、法规;对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的设计和操作能力;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;
3、能勇于承担责任,具有一定的人格魅力和团队领导能力、执行能力、计划、组织、指挥、协调、控制、人际交往能力等能力。受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、绩效管理等方面的培训。很强的计划性和实施执行的能力;有责任心、事业心;
4、具有职业经理人优秀的品格,对企业忠诚度高,行业内口碑好,丰富的人脉和人力资源储备信息。
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
联系方式
注:联系我时,请说是在南汇人才网上看到的。
工作地点
地址:上海奉贤区上海
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